Yönetici Hemşirelerin Konsültasyon Liyezon Psikiyatrisi Hemşiresi İstihdamına İlişkin Görüşleri: Niteliksel Bir ÇalışmaYasemin Çekiç1, Tülay Demiray2, Nazmiye Yıldırım31Ankara Üniversitesi, Hemşirelik Fakültesi, Psikiyatri Hemşireliği Anabilim Dalı
2Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü
3Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Anabilim Dalı
GİRİŞ ve AMAÇ: Bu araştırmanın amacı, yönetici hemşirelerin konsültasyon liyezon psikiyatrisi hemşiresi istihdamına ilişkin görüşlerini incelemektir.
YÖNTEM ve GEREÇLER: Araştırma açımlayıcı nitel araştırma deseni ile yürütüldü. Yönetici pozisyonda çalışan 20 hemşire çalışma grubunu oluşturdu. Araştırmada üç-beş kişiden oluşan katılımcılarla toplam beş odak grup görüşmesi gerçekleştirildi. Veriler, Eylül 2023-Şubat 2024 tarihleri arasında yarı yapılandırılmış görüşme formu ile online olarak toplandı ve tematik analiz yöntemiyle analiz edildi.
BULGULAR: Analiz sonucunda dört ana tema ve 10 alt tema ortaya çıktı. Temalar karar verme (hemşire sayısı, birim), ikilem (ihtiyaç, lüks), faydalar (hasta ve hasta yakını, çalışanlar ve meslek, yöneticiler ve kurum) ve yol haritası (görünür olma, sınırlar, güçlendirme) idi.
TARTIŞMA ve SONUÇ: Araştırma sonucuna göre yönetici hemşireler konsültasyon liyezon psikiyatrisi hemşiresi istihdamını önemsemekte, gerekli ve yararlı bulmaktadır. Bununla birlikte mevcut hemşire sayısıyla önceliğin verilemediği belirtilmekte ve bu alanın daha fazla tanıtılması, örnek uygulamaların bilinmesi, katkılarının kanıtlarla ortaya konması, bu alanda yetişmiş insan gücü ihtiyacı ile gerekli yasal düzenlemelerin yapılması önerilerinde bulunulmaktadır. Konsültasyon liyezon psikiyatrisi hemşiresi istihdamının yaygınlaşmasında psikiyatri hemşirelerine önemli görevler düşmektedir.
Anahtar Kelimeler: hemşirelik, istihdam, konsültasyon liyezon psikiyatrisi, nitel araştırma
Manager Nurses' Opinions on the Employment of Consultation-Liaison Psychiatry Nurses: A Qualitative StudyYasemin Çekiç1, Tülay Demiray2, Nazmiye Yıldırım31Ankara University, Faculty of Nursing, Department of Psychiatric Nursing
2Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar University, Faculty of Health Sciences, Department of Nursing
3Bolu Abant İzzet Baysal University, Faculty of Health Sciences, Department of Mental Health and Disease Nursing
INTRODUCTION: The aim of this study is to examine the views of nurse managers on the employment of consultation-liaison psychiatry nurses.
METHODS: The research was conducted using an exploratory qualitative research design. The study group consisted of 20 nurses in managerial positions. A total of five focus group interviews were conducted with groups of three to five participants. Data were collected online using a semi-structured interview form between September 2023 and February 2024 and analyzed using thematic analysis.
RESULTS: Four main themes and 10 sub-themes emerged from the analysis. The themes were the decision-making (number of nurses, units), dilemma (need, luxury), benefits (patients and their relatives, employees and the profession, managers and the institution), and roadmap (being visible, boundaries, empowerment).
DISCUSSION AND CONCLUSION: According to the study results, nurse managers consider the employment of consultation-liaison psychiatry nurses to be important, necessary, and beneficial. However, it was noted that priority cannot be given due to the current number of nurses, and it was recommended that this field should be further promoted, best practices should be shared, contributions should be supported with evidence, and the need for trained manpower in this field and the necessary legal regulations. Psychiatric nurses have significant roles to play in the widespread employment of consultation-liaison psychiatry nurses.
Keywords: nursing, employment, consultation-liaison psychiatry, qualitative research
Sorumlu Yazar: Yasemin Çekiç, Türkiye
|
|
Yazdır
Alıntıyı İndir
RIS
E-Postala
Paylaş
Yazara e-posta gönder
PubMed